灵活就业人员工伤如何认定？

首先，我们来了解一下什么是工伤认定。工伤认定就是相关部门根据法律规定，确定劳动者所受的伤害是否属于工伤范围的一个过程。对于灵活就业人员来说，工伤认定同样有法可依。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于灵活就业人员，如果想要认定工伤，一般要先确定与用人单位（如果存在明确的雇佣关系）或者平台（如果是依托平台就业）之间的劳动关系。比如，通过签订的合同、工作记录、工资发放凭证等证明。

接下来就是准备材料申请工伤认定。需要准备的材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

准备好材料后，要在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

社会保险行政部门在收到申请后，会根据提交的材料进行调查核实。如果需要对事故进行调查，他们会通过询问相关人员、查看现场等方式来确定事故的真实性和原因。最后，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。