中秋节不给双倍工资合法吗？

中秋节不给双倍工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要清楚法定节假日加班工资的法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于中秋节，它属于我国的法定节假日。按照法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是双倍工资。所以，如果公司在中秋节安排你上班，却只给正常工资或者所谓的双倍工资，而没有达到工资的百分之三百，这种做法是不合法的。你有权要求公司按照法律规定支付三倍工资。如果公司拒绝支付，你可以与公司进行协商，要求其补发应得的工资。

若协商不成，你还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。申请仲裁时，你需要提供相关证据，比如考勤记录、工资条等，以证明你在中秋节期间加班的事实。

综上所述，中秋节加班，公司应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，只给双倍工资甚至不给额外工资是不合法的。