试岗两天不给工资合法吗？

试岗两天不给工资一般是不合法的。在法律上，试岗期其实也是劳动者为用人单位提供劳动的期间。从劳动关系的角度来说，只要劳动者按照用人单位的要求，付出了劳动，那么用人单位就有义务支付相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，且明确了不得克扣和无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期不一定等同于试用期，但本质上都是劳动者为单位付出劳动的阶段。

在实际情况中，如果劳动者进行了两天的试岗工作，就表明其已经和用人单位建立了事实上的劳动关系。这两天的劳动成果应当得到相应的经济回报。用人单位以试岗为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的行为，是违反上述法律规定的。

如果遇到试岗两天不给工资的情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求其支付这两天的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者也可以收集好相关证据，比如考勤记录、工作成果等，通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。