上班3天不给工资是否合法？

上班3天不给工资一般是不合法的。我们先来了解一下工资的概念，工资就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。这是劳动者通过付出自己的时间和精力，为单位创造价值后应得的回报。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不能随意克扣或者拖欠。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也提到，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，即使是在试用期，哪怕只工作了3天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就需要按照规定支付工资。

如果遇到上班3天用人单位不给工资的情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求支付相应工资。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。