员工办公却没有工资是否合法？

在法律层面，员工办公却没有工资这种情况通常是不合法的。下面我们从几个方面来详细分析。首先，我们要了解“工资”这个概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这是员工付出劳动后应得的回报。我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就从法律上保障了员工获得工资的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”如果员工为用人单位提供了正常的劳动，而用人单位没有按照规定支付工资，就属于违法行为。在实际情况中，可能存在一些特殊情况导致工资未能按时发放，比如用人单位遇到不可抗力因素、经营困难等。但即便如此，用人单位也需要与员工进行沟通协商，并按照相关规定采取合理的解决办法，而不是直接不发工资。当员工遇到办公却没有工资的情况时，可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。