员工干了三个月公司没交社保合法吗？

公司在员工工作三个月后仍未缴纳社保，这种行为是不合法的。

从法律概念上来说，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。对于企业而言，为员工缴纳社保是其法定的义务，而员工享受社保待遇则是法定的权利。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，公司在员工入职一个月内就应该为员工办理社保登记并缴纳社保。

如果公司未按照规定为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通协商，要求公司补缴社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保费用。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来要求公司补缴社保。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。