试用期辞职不发工资是否合法？

在探讨试用期辞职不发工资是否合法这个问题之前，我们先来明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间里，劳动者同样为用人单位付出了劳动。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

从这些法律规定可以看出，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照法律规定和双方约定支付工资。试用期辞职不发工资这种行为显然是不合法的。这是因为，劳动者和用人单位一旦建立劳动关系，就受到法律的保护，工资是劳动者劳动成果的体现，不能因为处于试用期或者辞职等原因而被剥夺。

如果遇到试用期辞职不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行友好协商，明确指出其行为的违法性，要求支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对其违法行为进行纠正和处罚。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资支付问题。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及劳动时间、劳动报酬等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

总之，试用期辞职不发工资是不合法的行为，劳动者要了解自己的合法权益，在遇到问题时勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。