question-icon 临时辞职不给工资合法吗?

我临时辞职了,可公司说不给我发工资。我不太懂这方面的法律,就想问问公司这么做合不合法呀?我工作也付出劳动了,不发工资感觉很不合理,我该怎么维护自己权益呢?
展开 view-more
  • #工资支付
answer-icon 共1位律师解答

在探讨临时辞职不给工资是否合法之前,我们先了解一下工资的基本概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬,是劳动者生活的重要经济来源。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务和禁止克扣工资的行为。 当劳动者临时辞职时,用人单位以临时辞职为由不给工资,这种做法通常是不合法的。劳动者只要提供了劳动,不管是长期工作还是短期临时工作,用人单位都有支付相应工资的责任。因为劳动者的劳动已经为用人单位创造了价值,用人单位不能因为劳动者辞职的时间问题而拒绝支付工资。 不过,也存在一些特殊情况。如果劳动者临时辞职给用人单位造成了经济损失,例如突然离职导致重要项目无法按时完成,给公司带来了直接的经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。但用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在和具体金额。并且,即使有损失赔偿的情况,用人单位也不能直接以扣发全部工资的方式来解决,而是应该按照法定程序进行处理。 《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,一般情况下,临时辞职不给工资是不合法的。劳动者可以先与用人单位进行友好协商,要求支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系