临时辞职不给工资合法吗？

在探讨临时辞职不给工资是否合法之前，我们先了解一下工资的基本概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，是劳动者生活的重要经济来源。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务和禁止克扣工资的行为。

当劳动者临时辞职时，用人单位以临时辞职为由不给工资，这种做法通常是不合法的。劳动者只要提供了劳动，不管是长期工作还是短期临时工作，用人单位都有支付相应工资的责任。因为劳动者的劳动已经为用人单位创造了价值，用人单位不能因为劳动者辞职的时间问题而拒绝支付工资。

不过，也存在一些特殊情况。如果劳动者临时辞职给用人单位造成了经济损失，例如突然离职导致重要项目无法按时完成，给公司带来了直接的经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在和具体金额。并且，即使有损失赔偿的情况，用人单位也不能直接以扣发全部工资的方式来解决，而是应该按照法定程序进行处理。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下，临时辞职不给工资是不合法的。劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。