幼师离职不发工资是否合法？

幼师离职不发工资通常是不合法的行为。下面我们来详细分析一下相关的法律情况。

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当幼师为幼儿园提供了劳动服务，幼儿园就有义务按照约定支付相应的工资。这是基于劳动双方的权利和义务关系，劳动者通过劳动创造价值，用人单位就需要给予经济回报。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，幼儿园不能随意扣留幼师的工资，只要幼师按照规定提供了劳动，就应该按时足额拿到工资。即使幼师离职，对于其在职期间已经完成的工作，幼儿园也必须支付相应报酬。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。幼师与幼儿园之间一般会签订劳动合同，合同中会明确工资的数额、支付方式和时间等内容。如果幼儿园违反合同约定，不发放幼师离职时应得的工资，就属于违约行为。

如果遇到幼师离职不发工资的情况，幼师可以通过以下途径维护自己的合法权益。一是与幼儿园进行协商，要求其支付工资。很多时候，沟通可以解决问题，幼师可以明确指出幼儿园的行为违反了法律规定，要求其及时支付工资。二是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为可以进行查处。三是还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式，通过仲裁机构的裁决，要求幼儿园支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，幼师离职不发工资是不合法的，幼师可以通过合法途径来维护自己应得的劳动报酬。