question-icon 幼师离职不发工资是否合法?

我是一名幼师,最近从幼儿园离职了,但是幼儿园一直拖着不给我发工资。我想知道他们这种幼师离职不发工资的行为合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
展开 view-more
  • #工资权益
answer-icon 共1位律师解答

幼师离职不发工资通常是不合法的行为。下面我们来详细分析一下相关的法律情况。 首先,从法律概念上来说,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当幼师为幼儿园提供了劳动服务,幼儿园就有义务按照约定支付相应的工资。这是基于劳动双方的权利和义务关系,劳动者通过劳动创造价值,用人单位就需要给予经济回报。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说,幼儿园不能随意扣留幼师的工资,只要幼师按照规定提供了劳动,就应该按时足额拿到工资。即使幼师离职,对于其在职期间已经完成的工作,幼儿园也必须支付相应报酬。 同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。幼师与幼儿园之间一般会签订劳动合同,合同中会明确工资的数额、支付方式和时间等内容。如果幼儿园违反合同约定,不发放幼师离职时应得的工资,就属于违约行为。 如果遇到幼师离职不发工资的情况,幼师可以通过以下途径维护自己的合法权益。一是与幼儿园进行协商,要求其支付工资。很多时候,沟通可以解决问题,幼师可以明确指出幼儿园的行为违反了法律规定,要求其及时支付工资。二是如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查,对于违反工资支付规定的行为可以进行查处。三是还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式,通过仲裁机构的裁决,要求幼儿园支付工资。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,幼师离职不发工资是不合法的,幼师可以通过合法途径来维护自己应得的劳动报酬。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系