question-icon 离职后公司还要发工资条吗,不发合法吗?

我刚从公司离职,在职的时候每月都有工资条,现在离职了公司没再给我发工资条。我想知道离职后公司还有义务给我发工资条吗,不发工资条合不合法呢?
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  • #工资条权益
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在探讨离职后公司是否需要发放工资条以及不发是否合法的问题时,我们首先要了解工资条的定义和作用。工资条,简单来说,就是记录员工工资明细的一个凭证,它详细列出了员工的工资构成,像基本工资、奖金、加班费等各项收入,以及社保、个税等扣除项目。通过工资条,员工可以清楚知道自己的工资是怎么算出来的,有没有发对。 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里所说的工资清单,其实就是工资条。这就意味着,无论员工在职还是离职,公司都有义务为员工提供工资条。 从法律意义上讲,工资条是员工与用人单位之间关于工资支付情况的重要证据。如果公司不发工资条,员工在遇到工资纠纷时,可能会因为缺乏证据而处于不利地位。例如,员工发现自己的工资发放数额有问题,但没有工资条来证明各项工资构成和扣除情况,就很难维护自己的合法权益。 所以,离职后公司也应该给员工发放工资条,不发工资条是不合法的。如果遇到公司不发工资条的情况,员工可以先和公司沟通,要求公司提供工资条。要是沟通后公司还是不提供,员工可以向劳动监察部门投诉,维护自己的权益。

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