离职后公司还要发工资条吗，不发合法吗？

在探讨离职后公司是否需要发放工资条以及不发是否合法的问题时，我们首先要了解工资条的定义和作用。工资条，简单来说，就是记录员工工资明细的一个凭证，它详细列出了员工的工资构成，像基本工资、奖金、加班费等各项收入，以及社保、个税等扣除项目。通过工资条，员工可以清楚知道自己的工资是怎么算出来的，有没有发对。

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里所说的工资清单，其实就是工资条。这就意味着，无论员工在职还是离职，公司都有义务为员工提供工资条。

从法律意义上讲，工资条是员工与用人单位之间关于工资支付情况的重要证据。如果公司不发工资条，员工在遇到工资纠纷时，可能会因为缺乏证据而处于不利地位。例如，员工发现自己的工资发放数额有问题，但没有工资条来证明各项工资构成和扣除情况，就很难维护自己的合法权益。

所以，离职后公司也应该给员工发放工资条，不发工资条是不合法的。如果遇到公司不发工资条的情况，员工可以先和公司沟通，要求公司提供工资条。要是沟通后公司还是不提供，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。