辞职后老板要扣工资是否合法？

在我国，辞职后老板随意扣工资一般是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确表明，用人单位没有正当理由是不能随意扣除劳动者工资的。

所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的“正当理由”，在法律上有明确的界定。比如，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在员工辞职的情况下，如果员工是按照正常的程序，提前通知了用人单位，并且完成了工作交接等相关手续，用人单位就没有理由克扣工资。如果老板以员工辞职为由扣工资，这很可能就属于无故克扣工资的违法行为。劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。