question-icon 下班忘打卡扣工资合法吗?

我在一家公司上班,有时候下班着急就忘了打卡。结果公司每次都扣我工资,我心里挺委屈的,忘打卡又不代表我没正常下班工作。我就想问问,公司这样下班忘打卡就扣工资的做法,在法律上到底合不合法呀?
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  • #工资克扣
answer-icon 共1位律师解答

在日常工作中,下班忘打卡就被公司扣工资的情况并不少见,那么这种做法是否合法,需要具体情况具体分析。 首先,我们来了解几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,它受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”,指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而“无故拖欠”,是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 接着,我们看看公司规章制度的作用。公司有权制定自己的规章制度来规范员工的行为,其中可能会对考勤打卡作出规定。但是,这些规章制度必须是合法、合理的,并且要经过民主程序制定,还要向员工公示。如果公司的规章制度规定下班忘打卡就扣工资,且该制度符合上述要求,那么从表面上看,公司似乎有扣工资的依据。 然而,我们还需要考虑实际情况。下班忘打卡并不等同于员工没有正常工作。如果员工能够提供其他证据,比如同事的证言、工作记录、监控视频等,证明自己在下班时间正常下班,履行了工作职责,那么公司仅仅以忘打卡为由扣工资,就可能被认定为不合理。因为公司扣工资的目的应该是为了规范员工的考勤行为,而不是单纯地以打卡记录来决定员工的工资。 在司法实践中,法院通常会综合考虑各种因素来判断公司扣工资的行为是否合法。如果公司的规章制度过于苛刻,对员工的权益造成了明显的损害,法院可能会认定该制度无效,公司扣工资的行为也就不合法。 如果员工认为公司下班忘打卡扣工资的行为不合法,可以先与公司进行沟通协商,要求公司说明扣工资的依据,并提供相应的证据。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

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