试用期一个月辞职扣培训费是否合法？

在探讨试用期一个月辞职扣培训费是否合法这个问题时，我们需要从不同方面进行分析。

首先，我们来了解一下什么是专项培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里所说的专项培训费用，是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。简单来说，就是单位专门为你去学习某项专业技能花的钱。

如果用人单位确实为劳动者提供了上述符合规定的专项培训，并且与劳动者约定了服务期，而劳动者在试用期内未满服务期就辞职，这种情况下，用人单位可以按照约定要求劳动者支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，单位为你培训花了 10000 元，约定服务期是 10 个月，你干了 3 个月就辞职，那剩下 7 个月没履行，你可能需要承担 7000 元的违约金。

然而，如果用人单位所谓的“培训”只是一些入职的常规培训，比如公司制度、文化等方面的培训，这并不属于专项培训。因为这些培训是为了让员工能够尽快适应公司的工作环境和要求，是用人单位应尽的义务，并非是为了提高员工的专业技术水平。在这种情况下，即使劳动者在试用期一个月后辞职，用人单位也不能以扣培训费的名义来克扣劳动者的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当劳动者遇到用人单位不合理扣培训费的情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。比如与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣钱的依据和计算方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要了解自己的合法权益，在面对不合理的扣费情况时，要勇敢地运用法律武器来保护自己。