离职时单位不给绩效工资合法吗？

在探讨离职时单位不给绩效工资是否合法之前，我们先明确一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它的发放通常会依据员工的工作表现、业绩完成情况等因素来确定。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的工资，理论上是包含绩效工资的，只要绩效工资是员工应得劳动报酬的一部分。

从这些法律规定来看，如果绩效工资是你工资的组成部分，并且你已经按照公司的要求完成了相应的工作任务，达到了绩效标准，那么公司在你离职时不给绩效工资是不合法的，属于无故克扣工资的行为。不过，现实中可能存在一些特殊情况。比如公司有明确的规章制度，规定了绩效工资的发放条件和时间，且该规章制度是合法合理并经过民主程序制定和公示的。如果因为你离职不符合这些条件，公司不发放绩效工资，这种情况就需要具体分析。但即便如此，公司也需要有充分的证据来证明你确实不符合绩效工资的发放条件。

如果遇到公司不给绩效工资的情况，你可以先与公司进行协商，要求其支付。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。