离职后原单位只发基本工资是否合法？

在探讨离职后原单位只发基本工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，要明确工资的构成，一般来说工资包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资并非仅指基本工资。也就是说，用人单位有义务按照与劳动者约定的工资待遇，足额支付包括绩效、奖金等在内的全部工资。

如果劳动合同中有明确约定，工资包含了基本工资和其他部分，并且对其他部分工资的发放条件和标准都有清晰规定，那么原单位应该按照合同约定来执行。例如，绩效工资根据员工的工作表现和业绩来发放，如果员工在离职前已经完成了相应的工作任务，达到了绩效标准，单位就不能以离职为由不发放这部分工资。

然而，如果是因为劳动者自身原因，导致没有满足某些工资组成部分的发放条件，比如没有完成既定的业绩指标，那么单位不发放这部分工资是合理的。但单位需要有明确的证据证明该业绩指标的存在以及劳动者未完成的事实。

如果遇到单位只发基本工资的情况，劳动者可以先与单位进行沟通协商，要求按照约定支付全部工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。