工作时要求交保证金合法吗？
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在工作时被要求交保证金是否合法，需要依据相关法律规定来判断。 从法律概念上来说，工作保证金是用人单位要求劳动者在入职时缴纳一定金额的金钱，作为劳动者遵守单位规定、履行工作职责等方面的担保。然而，我国法律对此有明确的禁止性规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的“要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，就包含了要求劳动者缴纳工作保证金的情况。也就是说，从法律层面，用人单位以工作保证金的名义向劳动者收取费用是不合法的行为。 用人单位这样做，可能是出于多种目的，比如想约束劳动者遵守公司规定、防止劳动者随意离职等。但法律之所以作出这样的规定，是为了保护劳动者的合法权益。如果允许用人单位收取保证金，可能会导致一些不良后果。比如，有的用人单位可能会以各种理由克扣保证金，让劳动者遭受经济损失；还有可能出现用人单位卷款跑路的情况，劳动者的保证金就打了水漂。 如果劳动者遇到用人单位要求交保证金的情况，完全有权利拒绝。如果用人单位因此拒绝录用劳动者，这其实是用人单位违反了法律规定。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位的违法行为进行查处。一般会责令用人单位限期将收取的保证金退还劳动者，并可能对用人单位处以罚款等处罚。 此外，如果劳动者已经缴纳了保证金，也不用过于担心。同样可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式，要求用人单位退还保证金。在申请劳动仲裁时，劳动者要注意收集相关证据，比如缴纳保证金的收据、与用人单位关于保证金的沟通记录等，以便更好地维护自己的权益。总之，劳动者要清楚自己的合法权益，遇到不合法的要求时要勇敢地拿起法律武器保护自己。
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