工伤期间只发最低基本工资是否合法？

在探讨工伤期间只发最低基本工资是否合法这个问题时，我们首先要明确几个重要的法律概念和规定。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，指的是工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资收入和福利待遇。

停工留薪期，是职工因工伤需要暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期限。一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

回到我们的问题，如果用人单位在职工工伤期间只发放最低基本工资，这很可能是不合法的。最低基本工资往往低于职工正常工作时的工资水平，如果只发最低基本工资，就违背了“原工资福利待遇不变”的法律规定。比如，一位职工正常工作时月工资是8000元，工伤期间单位只发当地最低基本工资2000元，这明显损害了职工的合法权益。

不过，也存在一些特殊情况。如果职工的工资结构比较复杂，包含了绩效、奖金等与工作成果挂钩的部分，在工伤停工留薪期内，由于职工没有实际工作，这部分收入可能会受到影响。但固定的工资部分，如岗位工资等，应该按照原标准发放。

如果职工遇到工伤期间用人单位只发最低基本工资的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，法律是保护工伤职工合法权益的有力武器，职工要学会运用法律来保障自己应得的待遇。