厂里说学徒没工资是否合法？

在探讨厂里说学徒没工资是否合法这个问题时，我们需要明确几个重要的法律概念和依据。首先，“学徒”虽然有学习技能的目的，但当学徒实际上为厂里提供了劳动，那么这种关系在法律层面上通常可视为劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

即便处于学徒阶段，只要学徒工与工厂建立了劳动关系，提供了正常的劳动，工厂就有义务按照法律规定支付工资。如果工厂以“学徒”为由拒绝支付工资，这显然是违反上述法律规定的。而且，法律所强调的工资支付是保障劳动者基本权益的体现，无论劳动者处于何种工作阶段，只要付出了劳动，就应获得相应的报酬。

所以，从法律角度判断，厂里说学徒没工资这种说法是不合法的。学徒工有权要求工厂按照法律规定支付工资，如果工厂拒绝支付，学徒工可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。