今年（2025年）养老制度并轨了吗？

养老制度并轨通常指的是将不同类型的养老保险制度进行整合，让各类人群在养老保障上享有更公平、统一的待遇。在我国，主要是指机关事业单位养老保险制度和企业职工养老保险制度的并轨。

2015年1月，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，基本养老保险费由单位和个人共同负担。这标志着存在了近20年的养老金“双轨制”的终结，机关事业单位人员开始和企业职工一样缴纳养老保险。所以从政策层面来说，养老制度并轨在2014年10月就已经开始实施。

从实施情况来看，经过多年推进，目前机关事业单位和企业职工在基本养老保险制度框架上已经实现了并轨。二者在制度模式、缴费标准、待遇计发办法等方面基本一致。比如，都是实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度；单位缴费比例一般不超过本单位工资总额的20%，个人缴费比例为本人缴费工资的8%。

不过，完全实现养老待遇的统一还需要一个过程。因为在改革前，机关事业单位人员和企业职工的养老待遇计算方式差异较大，为了平稳过渡，设置了10年的过渡期（2014年10月1日至2024年12月31日）。在过渡期内，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。虽然现在基本制度已经并轨，但由于历史原因和一些实际情况，不同群体之间的养老待遇还存在一定差距，但整体上朝着更加公平合理的方向发展。