工地用饭票抵工资合法吗？

在探讨工地用饭票抵工资是否合法之前，我们先来明确一下工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们工作后应得的钱，而且这个钱是以货币形式给到我们手里的。

我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第五条也指出：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”

从这些法律规定可以看出，工资的支付方式有着明确的要求，必须是法定货币，也就是人民币。而饭票显然不属于法定货币，它只是一种在特定场所消费的凭证，不能像货币一样自由流通和使用。所以，工地用饭票抵工资的行为是不合法的。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，可以和工地负责人进行友好沟通，向他们说明法律规定，要求按照法定货币形式支付工资。沟通时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果沟通没有效果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法行为会依法进行处理。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来解决问题。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工地用饭票抵工资是不符合法律规定的行为，劳动者要了解自己的权益，勇敢地运用法律武器来维护自己应得的劳动报酬。