公司给员工发工资但无工资流水是否合法？

公司给员工发工资却没有工资流水，这种情况是否合法需要具体情况具体分析。下面从工资支付形式、工资流水的作用以及法律规定等方面进行详细解答。

首先，让我们了解一下工资支付的形式。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。公司可以通过现金、银行转账等方式支付工资。

如果公司以现金形式发放工资，确实可能不会产生银行工资流水。不过，公司有义务书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，在现金支付工资的情况下，虽然没有银行流水，但只要公司履行了上述义务，通常是合法的。

如果公司通过银行转账支付工资，正常情况下银行会产生相应的工资流水记录。若没有工资流水，可能存在公司操作违规的情况。例如，公司可能没有通过正规的对公账户发放工资，或者在转账备注中未明确标注为工资。这种行为可能会对员工产生多方面的不利影响。

工资流水在很多场景中都具有重要作用。比如，员工在办理信用卡、贷款等金融业务时，工资流水是重要的收入证明材料；在发生劳动纠纷时，工资流水也是证明工资数额、劳动关系等的关键证据。

若公司以银行转账方式发工资却无工资流水，这可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且要保障劳动者的合法权益。如果因为公司的这种行为导致员工的权益受损，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

如果遇到公司发工资无工资流水的情况，员工可以与公司进行沟通，要求公司提供工资支付的相关凭证或说明情况。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。