公司赚钱后给员工涨工资是否合法？

公司赚钱后给员工涨工资这种行为是合法的，并且在很多方面还具有积极意义。

从法律层面来说，工资是员工付出劳动后应得的报酬，公司有自主决定工资分配的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着公司可以根据自身的盈利状况、经营策略等因素，来决定是否给员工涨工资以及涨多少工资。

公司赚钱后给员工涨工资是一种符合市场规律和公平原则的做法。当公司盈利增加时，给员工适当提高工资，能够体现对员工劳动价值的认可，激励员工更加努力工作，提高工作积极性和效率，从而为公司创造更多的价值。这也有助于增强员工的归属感和忠诚度，减少人员流动，对公司的长期稳定发展是有益的。

在实践中，许多公司都会根据自身的经营状况来调整员工的工资。一些公司会在年初制定工资调整计划，根据公司的业绩目标和员工的绩效表现来确定工资涨幅；还有一些公司会在盈利大幅增长后，临时性地给员工发放奖金或者提高工资。这些做法都是在法律允许的范围内进行的。所以，公司赚钱后给员工涨工资是合法且值得提倡的行为。