离职涨工资合法吗？

在探讨离职涨工资是否合法这个问题时，我们需要从不同的角度进行分析。

首先，我们来理解几个相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而合法，就是指符合我国法律法规的规定。

从法律层面来看，我国《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着，用人单位有一定的自主决定工资的权利。所以，从原则上来说，在员工离职时，用人单位给员工涨工资并不违反法律的强制性规定。

然而，也存在一些特殊情况可能导致这种行为不合法。例如，如果用人单位是为了某些不正当的目的，如逃避支付经济补偿等而给离职员工涨工资，就可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在欺诈、胁迫等手段迫使员工做出违背真实意愿的行为，那么这种行为是无效的。如果用人单位通过涨工资的方式，让员工放弃了本应享有的合法权益，比如经济补偿，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

在实际生活中，如果员工遇到离职涨工资的情况，要综合考虑各种因素。如果对用人单位的意图存在疑虑，建议与用人单位进行充分沟通，了解涨工资的原因和具体情况。同时，员工也可以咨询专业的法律人士，以确保自己的合法权益得到保障。总之，离职涨工资本身一般是合法的，但需要警惕其中可能存在的不合法因素。