离职了发工资要求回去签字是否合法,该怎么办?
我已经从公司离职了,公司说发工资得让我回去签字才行。我觉得很麻烦,毕竟已经不在那工作了,也不想再跑一趟。我想知道公司这种要求合不合法,如果不合法我该怎么应对呢?
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首先,我们来探讨公司要求离职员工回去签字领工资是否合法这个问题。从法律角度来说,支付工资是用人单位的法定义务。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。也就是说,公司有记录工资支付情况和让员工确认的义务,但这并不意味着必须要求离职员工亲自回去签字。 如果公司要求离职员工回去签字发工资,这要分情况来看。如果劳动合同中有明确约定工资发放需要员工签字确认,且这种约定不违反法律法规的强制性规定,那么从合同约定的角度,公司的要求有一定合理性。但如果合同没有相关约定,公司单纯以签字为由拒绝发放工资,这可能就侵犯了员工的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 对于离职员工来说,如果遇到这种情况,可以先和公司友好沟通。向公司说明自己已经离职,不方便回去签字,询问是否可以通过其他方式确认工资,比如电子签字、微信确认等。如果公司坚持要求回去签字且拒绝以其他方式发放工资,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查,对违法行为进行纠正和处罚。员工也可以收集相关证据,如劳动合同、工资条、离职证明等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

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