离职了发工资要求回去签字是否合法，该怎么办？

首先，我们来探讨公司要求离职员工回去签字领工资是否合法这个问题。从法律角度来说，支付工资是用人单位的法定义务。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。也就是说，公司有记录工资支付情况和让员工确认的义务，但这并不意味着必须要求离职员工亲自回去签字。

如果公司要求离职员工回去签字发工资，这要分情况来看。如果劳动合同中有明确约定工资发放需要员工签字确认，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同约定的角度，公司的要求有一定合理性。但如果合同没有相关约定，公司单纯以签字为由拒绝发放工资，这可能就侵犯了员工的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对于离职员工来说，如果遇到这种情况，可以先和公司友好沟通。向公司说明自己已经离职，不方便回去签字，询问是否可以通过其他方式确认工资，比如电子签字、微信确认等。如果公司坚持要求回去签字且拒绝以其他方式发放工资，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法行为进行纠正和处罚。员工也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。