离职时结清工资是否合法？

在探讨离职时结清工资是否合法这个问题时，我们需要从相关的法律规定以及实际操作的层面来进行分析。

首先，从法律规定来看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定其实就是在保障劳动者在离职时能够及时拿到自己应得的劳动报酬。通俗来讲，当你和公司结束了劳动关系，公司就应该一次性把你工作期间的工资结算清楚给你。这是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位必须履行的义务。

不过在实际情况中，很多用人单位并没有严格按照这条规定执行。有些单位会按照自己原有的工资发放周期来支付离职员工的工资，比如规定每月 15 号发工资，即便员工在月中离职，也会等到下个月 15 号才发。这种做法看似有一定的合理性，但实际上是不符合《工资支付暂行规定》的要求的。

从法律后果上来说，如果用人单位违反了这一规定，没有在离职时结清工资，劳动者是可以采取一定措施来维护自己权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果公司不按时结清工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求公司限期支付，如果公司逾期还不支付，劳动者还能获得额外的赔偿金。

综上所述，离职时结清工资是合法且合理的要求，是受到法律保护的。劳动者在遇到用人单位不及时结清工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。