离职了发工资要求回去签字是否合法？

在探讨离职后发工资要求回去签字是否合法这个问题时，我们需要从工资支付的相关法律规定以及签字的必要性等方面来分析。

首先，依据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，并且用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这表明，用人单位有义务对工资支付情况进行书面记录，以保障工资支付的可追溯性和透明度。

对于签字环节，其实质是用人单位用于确认工资已支付给劳动者的一种方式，同时也是其履行书面记录义务的体现。从法律角度讲，要求劳动者签字确认工资支付本身是合理的，因为这样可以明确双方在工资支付方面的权利和义务，避免日后产生纠纷。

然而，在劳动者已经离职的情况下，要求其专门回去签字就需要分情况来看了。如果离职员工距离公司较近，回去签字不会造成明显的不便和额外成本，那么在合理范围内配合公司完成签字确认，有助于保障自身和公司双方的权益。但要是离职员工距离公司较远，回去签字会产生较高的交通成本和时间成本，此时公司这种要求就显得不太合理。

在这种情况下，员工可以与公司协商其他可行的确认方式。例如，通过电子签名、拍照或扫描工资条并回传等方式来替代现场签字，这些方式同样可以起到确认工资支付的作用，并且也符合用人单位对工资支付进行书面记录的要求。

综上所述，离职了发工资要求回去签字本身有其法律合理性，但如果这种要求给离职员工造成了不合理的负担，员工有权与公司协商采用其他合理的确认方式。在处理此类问题时，双方应当秉持平等、协商的原则，以保障双方的合法权益。