入职外卖需要签合同吗，这种要求合法吗？

入职外卖工作是需要签订合同的，并且用人单位要求签订合同这一行为是合法的。下面从几个方面为您详细解答。首先，签订合同能保障劳动者权益。简单来说，劳动合同就是劳动者和用人单位之间的一个“约定书”，它规定了双方的权利和义务。对于外卖员来说，合同里会写明工作内容，比如要送哪些区域的外卖、每天工作多长时间等；还会规定劳动报酬，也就是能拿到多少工资、工资怎么发放等。一旦用人单位违反了这些约定，劳动者就可以依据合同来维护自己的权益。其次，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要您入职外卖工作，和用人单位建立了劳动关系，单位就有义务和您签订书面合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，入职外卖时签订合同是合法且必要的。