把别人工资发到自己账户然后再转给他是否合法？

在讨论把别人工资发到自己账户然后再转给他这种行为是否合法之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照规定，工资应当以法定货币支付，并且要直接支付给劳动者本人。

从法律规定来看，《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

如果是经过工资所有者的明确委托，将其工资先打到自己账户再转给他，并且有相应的委托手续或者能证明委托关系存在，那么这种行为在一定程度上是符合法律规定的。比如，同事因特殊原因无法提供自己的银行账户，明确委托你代收工资，这种情况下，你帮忙代收代转是合理的。

然而，如果没有得到工资所有者的同意，用人单位擅自将工资打到他人账户，这种行为就违反了工资应直接支付给劳动者本人的规定。同时，对于接收工资的人来说，如果没有合法依据接收他人工资，可能会面临不当得利的法律风险。不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的情形。一旦被认定为不当得利，接收人需要返还取得的利益。

此外，这种操作还可能存在税务和财务方面的问题。工资的发放涉及到个人所得税的缴纳等税务事项，不规范的工资发放方式可能会影响税务申报和缴纳的准确性。从财务角度看，用人单位这样做可能不符合财务管理制度，不利于财务的规范管理和监督。

综上所述，把别人工资发到自己账户然后再转给他是否合法，关键在于是否有合法的委托手续和明确的授权。为了避免不必要的法律风险和纠纷，无论是用人单位还是个人，都应当严格按照法律规定和财务制度来处理工资发放事宜。