question-icon 私企辞职后不给工资是否合法?

我在一家私企工作,最近刚辞职,可老板却不给我发工资。我辛苦工作这么久,这工资对我很重要。我想知道私企这种辞职了不给工资的行为合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #工资支付
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在探讨私企辞职后不给工资是否合法这个问题之前,我们先来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说,就是我们工作后应得的报酬。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资;“无故拖欠”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 当劳动者辞职时,双方的劳动关系解除,但用人单位支付劳动者工资的义务并不会因此消除。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,私企在员工辞职后,应当及时结算并支付工资。 所以,私企辞职后不给工资的行为通常是不合法的。不过,也存在一些特殊情况,比如劳动者违反了劳动合同中的相关规定,给用人单位造成了经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果遇到私企辞职后不给工资的情况,劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先,可以与用人单位进行协商,要求其支付工资。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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