劳动合同的终止与解除有什么区别？
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劳动合同的终止和解除是两个不同的概念，在法律上有着不同的含义、适用情形和法律后果。下面将从多个方面为您详细解释它们的区别。 首先，让我们来了解一下基本概念。劳动合同的终止，指的是劳动合同所确立的劳动关系因某些法律事实的出现而终结，双方的权利和义务不复存在。而劳动合同的解除，则是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 从适用情形来看，劳动合同终止的情形主要由法律直接规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。而劳动合同的解除情形相对更为复杂，可分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形下，也可以解除劳动合同。 在经济补偿方面，二者也存在差异。劳动合同终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，以及依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而劳动合同解除时，用人单位是否支付经济补偿需要根据具体情况判断。如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议的，用人单位需支付经济补偿；劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等过错而解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。 此外，二者在程序上也有所不同。劳动合同终止一般是基于法定事实的出现自动发生，不需要双方再作出意思表示。而劳动合同的解除通常需要一方或双方作出明确的解除意思表示，并且有些情况下还需要遵循特定的程序。比如用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 综上所述，劳动合同的终止和解除在概念、适用情形、经济补偿和程序等方面都存在明显的区别。劳动者和用人单位都应当了解这些区别，以便在实际操作中正确处理劳动合同关系，维护自己的合法权益。
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