病假期间不发工资但是缴纳社保，这种做法合法吗？

在探讨病假期间不发工资但缴纳社保是否合法这个问题时，我们需要从工资支付和社保缴纳两个方面分别进行分析。

首先，关于病假工资的问题。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，员工在病假期间，用人单位是需要支付一定工资的，而不是可以不发工资。

举例来说，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么在病假期间，用人单位支付给员工的工资至少要达到1600元（2000×80%）。所以，从工资支付角度看，病假期间不发工资是不合法的。

其次，关于社保缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。只要劳动关系存续，用人单位就有义务为员工缴纳社保。因此，在病假期间，用人单位继续为员工缴纳社保是符合法律规定的。

综上所述，病假期间不发工资但缴纳社保的做法，社保缴纳部分是合法的，但不发工资这一行为不合法。员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付病假工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。