集体辞职时单位扣押工资是否合法？

在法律层面，集体辞职时单位扣押工资通常是不合法的。首先，我们来明确一下工资的概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，劳动者只要提供了正常的劳动，就有权利按照约定获得相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。集体辞职并不属于用人单位可以克扣工资的法定情形。

另外，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者和单位解除劳动关系时，单位就应该及时支付工资，不能扣押。

不过，有一种特殊情况，如果劳动者的集体辞职违反了劳动合同中关于服务期等相关约定，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但即便如此，也不能直接扣押工资，而是应该通过合法途径来要求赔偿。而且，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下集体辞职单位扣押工资是不合法的，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。