学校代课老师是否有五险一金？

从法律层面来看，学校代课老师是应该有五险一金的。

首先，我们来解释一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制建立并实施的社会保险制度，目的是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳五险。对于学校代课老师而言，如果与学校签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，学校就应当为其缴纳五险。

关于住房公积金，《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，学校作为用人单位，也应该为代课老师缴存住房公积金。

如果学校没有按照法律规定为代课老师缴纳五险一金，代课老师可以与学校进行沟通协商，要求学校补缴。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险费征收机构、住房公积金管理中心反映，由相关部门责令学校限期改正。若仍然无法解决问题，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。