代课老师是否有五险一金？
我是一名代课老师，学校一直没给我买五 险一金。我不太清楚从法律上来说，代课老师到底应不应该有五险一金。我很担心自己的权益得不到保障，想知道这方面的法律规定是怎样的，自己有没有权利要求学校为我缴纳五险一金。
张凯执业律师
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从法律层面来讲，代课老师是应当有五险一金的。我们先来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能够获得必要的物质帮助而设立的社会保险制度。“一金”则是住房公积金，它有助于职工解决住房问题。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务，无论员工是正式工还是代课老师等其他用工形式，只要形成了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳五险。
另外，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，从法律规定来看，代课老师所在的学校也有义务为其缴纳住房公积金。
也就是说，只要代课老师与学校之间存在劳动关系，学校就必须按照法律规定为代课老师缴纳五险一金。如果学校没有履行这一义务，代课老师可以与学校进行沟通协商，要求学校补缴。若协商不成，还可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心等相关部门投诉，以维护自己的合法权益。