做主播不签合同是否可行?


在我国的法律框架下,做主播不签合同存在较大的法律风险,并且从法律规定的角度来看,这种做法是不被提倡的。 首先,我们来了解一下劳动合同的重要性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这意味着,无论是主播还是其他行业的劳动者,只要与用人单位建立了劳动关系,就应该签订书面合同。 对于主播而言,如果不签订合同,自身的合法权益可能无法得到有效保障。比如在工资待遇方面,没有合同的明确约定,可能会出现用人单位随意降低工资、拖欠工资等情况。根据《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。但在实际操作中,没有合同会让劳动者在主张自己的工资权益时面临举证困难。 在工作内容和工作时间上,合同也起着至关重要的作用。主播的工作可能涉及到直播时长、直播内容、直播平台等多方面的内容。如果没有合同的明确约定,用人单位可能会随意增加主播的工作时长、改变直播内容等,给主播带来不必要的负担。而合同可以明确双方的权利和义务,当出现纠纷时,主播可以依据合同维护自己的合法权益。 此外,在社会保险和福利待遇方面,合同也是保障劳动者权益的重要依据。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备社会保险等条款。如果不签订合同,用人单位可能会以各种理由不为主播缴纳社会保险,这会影响主播的养老、医疗、失业等方面的权益。 综上所述,做主播不签合同是不可行的。主播应该要求用人单位及时签订书面合同,以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订合同,主播可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的权益。






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