做主播不签合同是否可行？

在我国的法律框架下，做主播不签合同存在较大的法律风险，并且从法律规定的角度来看，这种做法是不被提倡的。

首先，我们来了解一下劳动合同的重要性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，无论是主播还是其他行业的劳动者，只要与用人单位建立了劳动关系，就应该签订书面合同。

对于主播而言，如果不签订合同，自身的合法权益可能无法得到有效保障。比如在工资待遇方面，没有合同的明确约定，可能会出现用人单位随意降低工资、拖欠工资等情况。根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。但在实际操作中，没有合同会让劳动者在主张自己的工资权益时面临举证困难。

在工作内容和工作时间上，合同也起着至关重要的作用。主播的工作可能涉及到直播时长、直播内容、直播平台等多方面的内容。如果没有合同的明确约定，用人单位可能会随意增加主播的工作时长、改变直播内容等，给主播带来不必要的负担。而合同可以明确双方的权利和义务，当出现纠纷时，主播可以依据合同维护自己的合法权益。

此外，在社会保险和福利待遇方面，合同也是保障劳动者权益的重要依据。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备社会保险等条款。如果不签订合同，用人单位可能会以各种理由不为主播缴纳社会保险，这会影响主播的养老、医疗、失业等方面的权益。

综上所述，做主播不签合同是不可行的。主播应该要求用人单位及时签订书面合同，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订合同，主播可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。