拿到年终奖后马上辞职是否可行？

从法律层面来看，拿到年终奖后马上辞职通常是可行的，但需要根据具体情况来分析。

首先，我们要了解辞职的相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，劳动者只要按照规定的时间和方式通知用人单位，就有权利辞职。也就是说，无论是否刚拿到年终奖，劳动者都能依据此条规定提出辞职。

然而，在实际操作中，还存在一些特殊情况。有些用人单位可能会在劳动合同或者员工手册中规定，员工必须工作满一定期限才能获得年终奖，或者如果员工在发放年终奖后短期内离职，需要退还部分或全部年终奖。这种情况下，需要看这些规定是否合法有效。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位制定的规章制度要合法、合理，并且要经过民主程序制定，还要向劳动者公示。如果用人单位的这些规定符合上述要求，那么劳动者可能需要遵守。但如果这些规定不合理，比如严重损害劳动者权益，那么在法律上可能是无效的。

举个例子，如果劳动合同中约定员工必须工作满一年才能获得年终奖，而你在工作了11个月时获得了年终奖，之后马上辞职，这种情况下单位以约定为由要求你退还年终奖，可能是合理的。但如果单位规定只要在发放年终奖后一个月内离职就要全额退还，而你已经为公司做出了长期的贡献，这种规定可能就显失公平，在法律上不一定能得到支持。

所以，拿到年终奖后马上辞职在法律上一般是允许的，但要注意查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的具体规定，以避免不必要的法律纠纷。如果与用人单位就辞职和年终奖问题发生争议，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。