劳动者上班累得昏倒，单位不管有道理吗？

当劳动者在上班时累得昏倒，单位不管这种情况是否合理，需要从多个法律层面进行分析。

首先，我们要明确“昏倒”是否能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如果劳动者是因为工作强度过大、过度劳累而昏倒，这与工作原因密切相关，是有可能被认定为工伤的。比如在一些劳动密集型企业中，劳动者长时间高强度工作，因劳累导致身体不适昏倒，这种情况符合“工作原因”的范畴。

同时，该条例第十五条还规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果劳动者昏倒后病情严重，符合此条规定，也可享受相应的工伤待遇。

若被认定为工伤，单位就有相应的责任。根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。也就是说，如果单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤费用会由工伤保险基金支付；但如果单位没有缴纳，那么单位就需要承担这些费用。

此外，从劳动权益保护的角度来看，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果单位安排的工作强度超出了合理范围，导致劳动者累得昏倒，这可能违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果单位存在超时加班、不合理安排工作任务等情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，一般情况下，劳动者上班累得昏倒，单位不管是没有道理的。劳动者可以通过申请工伤认定、与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。