劳务关系中突发疾病死亡单位能够拒绝赔偿吗

在劳务关系中，单位对于员工突发疾病死亡是否可以拒绝赔偿，需要分情况来看。

首先，从工伤认定角度，如果符合《工伤保险条例》第十五条规定的情形，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，这种情况视同工伤。这里要注意三个关键要素：工作时间、工作岗位以及死亡时间要求。一旦认定为工伤，单位就不能拒绝赔偿。比如，员工在正常上班过程中突然倒下，经过抢救但在48小时内离世，就有可能被认定为工伤。

其次，从民事侵权损害赔偿角度，如果不符合工伤认定情形，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果突发疾病死亡和工作存在一定关联，单位存在过错，那么单位也不能拒绝赔偿。例如，单位安排的工作强度过大，导致员工身体无法承受而突发疾病死亡，单位可能就需要承担一定赔偿责任。但如果单位没有过错，按照法律规定，原则上单位可能不需要承担赔偿责任，但在实践中，有些单位也会基于人道主义给予一定经济补偿。

所以，劳务关系突发疾病死亡单位不可以随意拒绝赔偿，要依据具体情况，按照法律规定来判断单位是否应当承担赔偿责任。相关概念：（劳务关系：指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系 工伤认定：劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为 民事侵权损害赔偿：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权赔偿责任 ）