question-icon 劳务关系中突发疾病死亡单位能够拒绝赔偿吗

我想咨询下,我有个亲戚是在劳务关系里工作,在上班时突发疾病去世了。我就想知道这种情况下,单位有没有可能拒绝赔偿啊?我想了解下相关法律规定,单位拒绝赔偿是否合法。
展开 view-more
  • #劳务关系
  • #疾病死亡
  • #单位赔偿
  • #工伤认定
  • #民事赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在劳务关系中,单位对于员工突发疾病死亡是否可以拒绝赔偿,需要分情况来看。 首先,从工伤认定角度,如果符合《工伤保险条例》第十五条规定的情形,即“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,这种情况视同工伤。这里要注意三个关键要素:工作时间、工作岗位以及死亡时间要求。一旦认定为工伤,单位就不能拒绝赔偿。比如,员工在正常上班过程中突然倒下,经过抢救但在48小时内离世,就有可能被认定为工伤。 其次,从民事侵权损害赔偿角度,如果不符合工伤认定情形,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,如果突发疾病死亡和工作存在一定关联,单位存在过错,那么单位也不能拒绝赔偿。例如,单位安排的工作强度过大,导致员工身体无法承受而突发疾病死亡,单位可能就需要承担一定赔偿责任。但如果单位没有过错,按照法律规定,原则上单位可能不需要承担赔偿责任,但在实践中,有些单位也会基于人道主义给予一定经济补偿。 所以,劳务关系突发疾病死亡单位不可以随意拒绝赔偿,要依据具体情况,按照法律规定来判断单位是否应当承担赔偿责任。相关概念:(劳务关系:指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系 工伤认定:劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为 民事侵权损害赔偿:行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权赔偿责任 )

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系