应届生入职公司不买社保合理吗？

首先，我们来明确一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于应届生入职公司后，公司不买社保这种情况，从法律层面来说是不合理且不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要应届生与公司建立了劳动关系，公司就有义务为其购买社保。

此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了公司为员工购买社保是法定的义务，不能以任何理由拒绝。

如果应届生遇到公司不买社保的情况，可以先与公司进行沟通，提醒公司按照法律规定为自己购买社保。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法的途径来维护自己的权益，确保自己能够享受到应有的社会保障。