社保卡一直在用人单位手里合理吗？

从法律层面来讲，社保卡一直由用人单位保管这种情况需要分情况来看。

社保卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。它记录了我们个人的重要社保信息，是我们享受社保待遇等权益的重要凭证。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，并没有明确禁止用人单位保管员工的社保卡。在实际操作中，有些用人单位为了方便统一办理社保相关业务，例如为新入职员工激活社保卡、办理社保待遇申领等，会暂时保管员工的社保卡。但这并不意味着用人单位可以长期持有员工的社保卡。

员工对自己的社保卡享有所有权和使用权。当员工需要使用社保卡进行就医结算、查询社保信息等操作时，用人单位应当及时将社保卡归还给员工。如果用人单位无故长期扣留员工的社保卡，限制员工对社保卡的正常使用，这是不合理的，甚至可能侵犯员工的合法权益。员工有权要求用人单位返还社保卡，若用人单位拒绝返还，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的权益。总之，用人单位保管社保卡应是基于合理必要的业务需求，且不能妨碍员工正常使用社保卡。