股东不发工资是否合理？

从法律角度来看，股东不发工资是否合理，需要分情况来判断。

首先，我们要搞清楚股东和员工是两个不同的身份概念。股东是公司的出资人，凭借其出资份额享有公司的股权，主要权利是参与公司决策、获得分红等。而员工是与公司建立劳动关系，为公司提供劳动并获取劳动报酬的人。

如果股东仅仅是以股东身份存在，不参与公司的日常经营管理工作，那么公司不给其发放工资是合理的。因为工资是对劳动者付出劳动的回报，股东未提供劳动，自然不存在工资一说。

然而，如果股东同时在公司担任一定的职务，为公司付出了劳动，那么他就具有了员工的身份。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。只要股东与公司建立了劳动关系，公司就应该按照劳动合同的约定或者法律规定，向股东支付工资。

所以，判断股东不发工资是否合理，关键在于股东是否与公司建立了劳动关系以及是否为公司提供了劳动。若股东参与公司劳动却未获得工资，可先与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。