question-icon 新劳动法规定60岁不允许辞退员工是否属实?

我今年60岁了,还在公司上班,最近公司想辞退我。我听说新劳动法规定60岁不能辞退员工,想问问这是不是真的?要是公司辞退我,我该怎么办呢?
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  • #退休辞退
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在探讨“新劳动法规定60岁不允许辞退员工是否属实”这个问题前,我们需要先明确这里所说的“劳动法”涵盖《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规。 一般情况下,男性劳动者年满60周岁,达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。这意味着,当劳动者达到60岁且开始享受基本养老保险待遇时,用人单位与劳动者的劳动合同自然终止,这种情况下用人单位辞退员工是合法的,不涉及违法解除劳动合同的问题。 然而,如果劳动者虽然年满60岁,但由于各种原因(如养老保险缴费年限不足等)未能享受基本养老保险待遇,那么其与用人单位之间的关系可能仍受劳动法律法规的调整。此时,用人单位辞退员工是否合法,需要根据具体情形判断。如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形,如员工严重违反用人单位的规章制度等,那么辞退行为是合法的;若用人单位无正当理由辞退员工,则可能构成违法解除劳动合同,需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,向劳动者支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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