新劳动法规定60岁不允许辞退员工是否属实？

在探讨“新劳动法规定60岁不允许辞退员工是否属实”这个问题前，我们需要先明确这里所说的“劳动法”涵盖《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规。

一般情况下，男性劳动者年满60周岁，达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到60岁且开始享受基本养老保险待遇时，用人单位与劳动者的劳动合同自然终止，这种情况下用人单位辞退员工是合法的，不涉及违法解除劳动合同的问题。

然而，如果劳动者虽然年满60岁，但由于各种原因（如养老保险缴费年限不足等）未能享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系可能仍受劳动法律法规的调整。此时，用人单位辞退员工是否合法，需要根据具体情形判断。如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度等，那么辞退行为是合法的；若用人单位无正当理由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。