有必要为了仲裁和公司闹僵吗？

从法律角度来说，是否有必要为了仲裁和公司闹僵，需要综合多方面因素来考量。首先，仲裁是一种法定的纠纷解决方式，它是公正、中立的，目的是解决争议，保障当事人的合法权益。当劳动者与公司之间发生劳动争议时，劳动者依法享有申请仲裁的权利。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这说明，申请仲裁是法律赋予劳动者的正当途径。

如果劳动者遭遇了诸如拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等明显侵犯自身合法权益的情况，通过仲裁来维护自己的权益是合理且必要的。因为这些权益是受到法律明确保护的。比如《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。从这个角度看，为了维护自己的合法权益，不必过于担心和公司闹僵。

然而，也需要考虑到一些实际情况。和公司闹僵可能会在一定程度上影响自己的职业声誉和未来的职业发展，比如原公司可能会在背景调查时给出不太好的评价。但这种情况并不是绝对的，而且劳动者也可以通过合法合规的途径来维护自己的权益，避免不必要的冲突。同时，如果公司存在明显的违法行为，劳动者选择妥协而不进行仲裁，可能会助长公司的不良行为，也会让自己的合法权益得不到保障。所以，要根据具体情况权衡利弊，做出合适的选择。