劳动合同连带赔偿责任是否是附条件的？
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劳动合同连带赔偿责任，简单来说，就是在某些特定情形下，两个或多个主体要对劳动者的损失共同承担赔偿责任。那它是不是附条件的呢，答案是肯定的。 首先，我们来了解一下什么是附条件。附条件是指只有当一定的条件满足时，某种法律行为或者责任才会产生效力。在劳动合同连带赔偿责任中，这些条件是由法律明确规定的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这里就体现了一个条件，即新用人单位招用了未与原单位解除或终止合同的劳动者，并且给原用人单位造成了损失。只有这两个条件同时满足，新用人单位和劳动者才需要承担连带赔偿责任。 再比如，《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这里的条件就是劳务派遣单位有违反法律规定的行为，并且该行为给被派遣劳动者造成了损害。 从上述法律规定可以看出，劳动合同连带赔偿责任不是随意产生的，而是需要满足特定的条件。这些条件一方面是为了保护劳动者的合法权益，当劳动者因为多方的原因遭受损失时，可以从多个主体那里获得赔偿；另一方面也是为了规范用人单位的行为，防止用人单位通过不正当手段侵害其他单位或劳动者的利益。 此外，在司法实践中，对于这些条件的认定也是非常严格的。法院会根据具体的案件事实，判断是否满足了法律规定的条件。如果不满足条件，就不会要求相关主体承担连带赔偿责任。例如，在判断是否给其他用人单位造成损失时，需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额。 总之，劳动合同连带赔偿责任是附条件的，这些条件由法律规定，目的是平衡劳动者、用人单位等各方的利益，维护劳动合同的正常履行和劳动市场的秩序。
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