被辞退赔偿金如何按照2n计算？

在劳动法律领域，被辞退赔偿金按照2N计算是一个重要的概念，下面为您详细解释。

首先，我们要明确“2N”的含义。这里的“N”代表的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“2N”就是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。也就是说，当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

接下来，我们说说“N”（工作年限）的计算方法。工作年限是从劳动者入职用人单位的那一天开始计算，到被辞退的那一天截止。比如，您在2020年1月1日入职，2025年3月1日被辞退，那么您的工作年限就是5年零2个月。按照规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以这里的“N”就是5+1 = 6。

然后，我们再谈谈月工资的计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，您在被辞退前十二个月的工资分别为5000元、5200元、5500元、5300元、5600元、5400元、5700元、5800元、5100元、5900元、6000元、6100元，那么您这十二个月的平均工资就是（5000 + 5200 + 5500 + 5300 + 5600 + 5400 + 5700 + 5800 + 5100 + 5900 + 6000 + 6100）÷ 12 = 5550元。

最后，我们结合前面的例子来计算一下“2N”赔偿金。假设您的月平均工资是5550元，工作年限“N”是6，那么“2N”赔偿金就是2×6×5550 = 66600元。

总之，被辞退赔偿金按照2N计算需要综合考虑工作年限和月平均工资。当您遇到用人单位违法解除劳动合同的情况时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。