劳务公司收取居间费合法吗？

在探讨劳务公司收取居间费是否合法之前，我们先来了解一下什么是居间费。简单来说，居间费就是居间人（也就是提供中介服务的一方）促成交易后，由委托人支付的报酬。在劳务服务场景中，如果劳务公司作为居间人，为用工单位和劳动者搭建了沟通的桥梁，促成了双方的合作，那么收取相应的居间费是合理的。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》第九百六十一条对居间合同有明确规定，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。这就意味着，只要劳务公司与委托方（用工单位或劳动者）签订了合法有效的居间合同，并且按照合同约定完成了居间服务，那么收取居间费就是受到法律保护的。

不过，劳务公司在收取居间费的过程中，也需要注意一些问题。首先，居间合同的内容必须符合法律法规的要求，不能存在欺诈、胁迫等违法情形。其次，劳务公司提供的居间服务必须是真实、有效的，不能以虚假的信息误导委托方。最后，收取的居间费金额应当合理，不能过高或过低，否则可能会被认定为显失公平。

综上所述，劳务公司在符合法律规定和合同约定的情况下，收取居间费是合法的。但在实际操作中，劳务公司要严格遵守法律法规，确保居间服务的合法性和规范性。