申请劳动仲裁是在任何时间都有效吗？
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申请劳动仲裁并非在任何时间都有效，它是有时间限制的，这一时间限制在法律上被称为仲裁时效。 所谓仲裁时效，简单来说，就是你得在规定的时间内去申请劳动仲裁，超过这个时间，你的仲裁申请可能就不会被受理，或者即便受理了，对方要是以超过时效来抗辩，你可能就会面临败诉的风险。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，公司从2024年1月开始拖欠你的工资，你当时就知道了这件事，那么仲裁时效就从2024年1月开始计算，到2025年1月就满一年了。如果在这一年里你没有去申请劳动仲裁，就可能会有问题。 不过，仲裁时效也会有中断和中止的情况。仲裁时效中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。例如，在这一年时效期内，你向公司主张过支付拖欠的工资，或者向有关部门请求权利救济，又或者公司同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，从这些事情结束后重新计算一年。 仲裁时效中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。比如，在仲裁时效期间的最后六个月内，你因为不可抗力或者其他正当理由不能申请仲裁，仲裁时效就会中止，等这些阻碍因素消除后，仲裁时效再继续计算。 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果公司一直拖欠你的工资，只要你还在这家公司工作，什么时候去申请仲裁都可以；但一旦你和公司解除了劳动关系，就得在解除后的一年内去申请仲裁。 综上所述，申请劳动仲裁不是在任何时间都有效的，大家一定要关注仲裁时效，及时维护自己的合法权益。
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