劳动争议仲裁是一审终审制吗？

劳动争议仲裁并不完全是一审终审制，下面我们详细来分析。

首先，需要了解什么是劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度，是解决劳动纠纷的重要途径。

在劳动争议仲裁中，存在“一裁终局”的情况。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这类一裁终局的仲裁裁决，劳动者如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位则不能直接起诉，但如果有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

除了上述一裁终局的情况外，其他劳动争议案件并非一裁终局。当事人（包括劳动者和用人单位）对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，这类案件可以经过仲裁、一审、二审等多个阶段。

综上所述，劳动争议仲裁并非完全实行一审终审制，要根据具体的案件类型来判断。一裁终局的规定主要是为了提高效率，及时保护劳动者的合法权益，同时也对用人单位的权利进行了一定的限制和规范。大家在遇到劳动争议时，要根据自己的情况，清楚了解相应的法律程序和权利。