劳动仲裁主要解决哪些问题？

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，当劳动者和用人单位之间发生争议时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构进行裁决。

劳动仲裁主要解决以下几类问题：首先是因确认劳动关系发生的争议。简单来说，就是劳动者和用人单位对于双方是否存在劳动关系存在分歧，比如用人单位不承认和劳动者有劳动关系，而劳动者认为存在，这种情况下就可以通过劳动仲裁来确认。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，适用本法。

其次是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。在劳动合同的整个生命周期中，都可能出现问题。比如签订劳动合同时，用人单位故意设置不合理条款；履行合同过程中，用人单位不按照合同约定支付工资；变更合同时，没有和劳动者协商一致；解除或终止合同时，没有按照法律规定给予补偿等情况，都可以申请劳动仲裁。这同样在《劳动争议调解仲裁法》第二条中有明确规定。

再者是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。当用人单位对劳动者进行除名、辞退，或者劳动者主动辞职、离职时，如果双方对于这些决定的合法性、合理性存在争议，也能通过劳动仲裁解决。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也在劳动仲裁范围内。例如用人单位安排劳动者超时加班却不支付加班费，不给劳动者缴纳社会保险等情况，劳动者都可以申请仲裁来维护自己的权益。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动报酬就是我们常说的工资，如果用人单位拖欠工资、少发工资，或者工伤后不支付医疗费、解除合同后不支付经济补偿等，劳动者都有权申请劳动仲裁。这些情况也都在《劳动争议调解仲裁法》第二条的适用范围内。