劳动仲裁主要负责处理哪些问题？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要方式，它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位之间出现矛盾纠纷时，找一个公正的第三方来评判是非对错。

劳动仲裁主要负责处理以下几类常见问题。首先是因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是劳动者和用人单位之间权利义务的基础，如果双方对于是否存在劳动关系，或者劳动关系的起始时间、具体内容等有不同看法，就可以通过劳动仲裁来确定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，适用本法。

其次是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。在劳动合同的整个生命周期中，都可能出现问题。比如用人单位和劳动者在签订劳动合同时，对于合同条款无法达成一致；在履行合同过程中，一方不按照合同约定履行义务；或者因为客观情况变化，需要变更合同内容，但双方无法协商一致等情况。这些问题都可以通过劳动仲裁来解决。

再者是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。当用人单位对劳动者作出除名、辞退决定，或者劳动者主动辞职、离职时，如果双方对于这些决定的合法性、合理性存在争议，也可以申请劳动仲裁。法律赋予了劳动者和用人单位在这些情况下通过合法途径维护自己权益的权利。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也在劳动仲裁的处理范围内。例如，用人单位是否按照法律规定安排劳动者的工作时间和休息休假，是否为劳动者缴纳了社会保险，是否提供了必要的劳动保护措施等。如果劳动者认为自己的这些权益受到了侵害，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也是劳动仲裁常见的处理事项。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，如果用人单位拖欠、克扣劳动者工资，或者劳动者认为自己应得的经济补偿、赔偿金等没有得到合理支付，都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。这同样也是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的适用范围。